京东短剧安装 免费版

京东短剧如何合作盈利？京东短剧是否真实存在？答案是肯定的，刘强东已明确宣布进军短剧领域，推出“边看边买”的沉浸式娱乐新玩法，把优质短剧内容和电商消费场景紧密结合，构建起娱乐与消费一体化的全新模式。

京东短剧入口在哪

京东底部导航栏的“逛”栏目里，“短剧”频道已经上线。部分媒体查看该频道的短剧内容后，发现所有播出的短剧都没有显示“备案号”。

国家广播电视总局于年印发《关于微短剧备案最新工作提示》，规定自当年6月1日起，微短剧实行分类分层审核机制：投资100万元及以上的“重点微短剧”由广电总局负责审核；投资30万元至100万元的“普通微短剧”由省级广电部门审核；投资30万元以下的“其他微短剧”，则由播出该微短剧或为其提供引流、推送服务的网络视听平台承担内容管理责任。同时明确，未通过审核和备案的微短剧不得在互联网上传播。

从当前情况来看，京东的“短剧”频道正处于灰度测试阶段，这是由于该频道并未对所有用户开放。有部分用户反映，他们在“逛”栏目里没有找到“短剧”的入口。

京东短剧介绍

京东短剧——解锁「边看边买」沉浸式娱乐新玩法

作为京东集团重点打造的创新内容平台，京东短剧凭借京东的生态优势，把优质短剧内容和电商消费场景进行深度结合，构建起「娱乐 + 消费」的全新模式。平台除了具备海量精品短剧资源外，还借助智能技术达成「观剧即买」的无缝连接，重新诠释了内容消费的新范式。

京东短剧招聘是真的吗？

京东进军短剧行业，开出140万年薪招人

暴利的短剧，正成为新的风口。就连京东，也按捺不住想来分一杯羹。

近日，有网友留意到，京东忽然启动了多个短剧相关岗位的招聘工作，涉及内容策略运营、内容运营等职位。根据招聘网站上的信息，为了吸纳行业内的顶尖人才，京东为短剧内容策略运营岗位给出了45k-70k、20薪的薪资待遇，这样计算下来，该岗位的年薪最高可达140万元。

高薪就在眼前，京东的招聘门槛自然不低。根据公开信息，京东对应聘者的要求是本科及以上学历，有三年及以上短剧行业经验者优先考虑；同时需要是资深的短剧、长剧用户，热衷于追剧和网络文学，并且对影视剧行业有着自己的深刻见解。

京东对应聘者的专业能力设定了较高标准：需具备清晰的逻辑思维，拥有数据敏感度与数据分析能力，秉持持续迭代优化的理念，坚持结果导向并对最终成果负责。同时，应聘者还应契合京东的价值观，践行客户为先、勇于创新、拼搏进取、敢于担当、心怀感恩以及诚实守信的准则。

通过发力短剧赛道，京东后续可能会搭建专属的拍摄团队，在平台上线自制短剧，并在剧情里融入京东商品，让用户在观剧时产生购买兴趣，进而完成下单。要是这套模式能成功落地，京东有望进一步提升用户粘性与转化效率。

或许在未来，大家不仅能“上京东，点外卖”，还能“上京东，看短剧”呢。

京东短剧功能

智能搜图购物功能让你在观看视频时能随时暂停，点击“搜索当前画面”按钮，就能一键跳转到京东商品页面，精准找到剧中同款的服饰、家居、美妆等各类商品。像在品牌定制剧《大小姐的万丈光芒》里，用户就可以直接购买到珀莱雅“红宝石面霜”这类植入产品。

多维度内容矩阵：

品牌定制剧：携手珀莱雅、韩束等知名品牌打造剧情化广告内容，像《打工吧！BOSS》就把产品特性巧妙地融入到职场故事当中。

IP衍生短剧：联合快手打造科幻题材作品《重生之我在AI世界当特工》，借助京东AI装备馆的场景设定完成科技产品的种草推广

类型全覆盖：包含甜宠、悬疑、科幻、职场等主流题材，契合不同用户喜好。

智能推荐系统：依据用户的观看行为及购物偏好，借助AI算法为用户提供个性化的内容推荐，与此同时，还能精准地推送与之相关联的商品信息。

京东短剧优势

京东短剧作为京东内容电商战略的核心载体，正借助「内容引流 - 场景转化 - 数据反哺」的闭环模式，重新构建电商流量逻辑：

流量入口迎来升级：京东“逛”频道已增设独立短剧专区，该专区日均曝光量突破千万次。

用户留存率提升：借助高粘性内容，把用户平均停留时长延长到15分钟，这一数据明显高于传统电商页面。

商业转化创新方面，测试数据表明，观看品牌定制剧的用户在商品点击转化率上，比观看普通广告的用户高出2.3倍。